Personal Goal Sheet ｜ v2.1

個人目標シート

半期ごとに記入する目標シート。プルダウンと入力欄で記入できます。

📋記入例を選ぶ（職能）

職能を切り替えると、その職能の書き方パターンで全項目が記入例に変わります。
※ D欄の期待行動はA欄の職種＋現等級から自動表示。SDSコーチは評価軸が異なるため別シート。

A基本情報

氏名*

半期*

職種*

トラック*

現等級（ランク）*

担当案件ランク

直属上長*

関係者1名（レビュアー）

B半期テーマ宣言

この半期、自分が一番大事にしたいこと（30字以内）

Cミッション達成軸（OKR）40%

Objective 1つ＋ Key Results 2〜3つ。KRごとに目標と実績を入れると達成率が自動計算されます。

Objective｜半期で実現したい状態*

	Key Result（達成基準）	目標	実績（期末）	達成率
KR1				—
KR2				—
KR3				—

D等級期待行動（具体行動）35%

目標（期待行動）はA欄の「職種」＋「現等級」から自動表示。それに対する実績を3名レビューで評価します。

期待行動（職種・等級を選ぶと自動表示）

実績評価｜3名レビュー（5段階＋コメント）

評価者	5段階評価	コメント（理由）
自己
直属上長
関係者
平均	— / 5.0（自動計算）

E組織貢献軸15%

具体タスクを2〜3項目、数値目標つきで宣言。実績は期末に記入。

カテゴリ	具体タスク	目標	実績（期末）

F発明実績10%加点

属人化しない仕組み・ノウハウ・テンプレ。半期末の発明発表会で全社共有。

発明 1

発明するもの

なぜこれが「発明」か（属人化しない／他者が使える／ドキュメント化、の観点で）

完成形のイメージ

アウトプットのURL ＋達成数

アウトプットのURL

発明の達成数

個完成

Gスキル習得宣言評価外・自己投資

今期伸ばしたい具体スキル。具体的な取り組み内容まで書く（1on1で進捗を握る）。スキルマップの更新につながる。

スキル 1

スキル名

なぜやりたいか（目的）

具体的な取り組み内容（何を・どこまで・どう進めるか）

達成度

スキル 2

スキル名

なぜやりたいか（目的）

具体的な取り組み内容（何を・どこまで・どう進めるか）

達成度

H自由研究テーマEinja独自

業務時間の10〜15%で探究するテーマ（半期末に成果共有会で5分発表）

I景色宣言Einja独自

半期末、どんな景色を見ていたいか（一文で）

J学習宣言Einja独自

学びたいこと

学習方法

学習の証拠

K期末セルフレビュー期末記入

ミッション達成度

神認定の獲得

撤退・失敗ログ（何にチャレンジ → なぜ撤退 → 次にどう生かす）

ピア称賛（今期、誰のおかげで成果が出たか・5名以内）

来期に持ち越したいこと

L5つのValue発揮評価検討中

Einjaの5つのValueは現在検討中のため、この欄は空欄で運用します。確定後に自己評価＋上長評価の欄を追加予定。

M発達段階（参考）記入不要・参考のみ

⚠ 記入欄ではありません。1on1の対話の中で、本人がいまどの段階にいそうかを参考までに見て取るためのものです。評価には一切影響しません。

段階（キーガン理論）	特徴	仕事での現れ方
段階1 衝動的	自分の衝動・欲求がすべて	大人ではほぼ該当しない
段階2 道具主義	自分の利益が最優先・損得で判断	「自分にとって得か」で動く
段階3 社会化	周囲のルール・期待に従う	指示を遂行・チームに合わせる
段階4 自己権威	自分の価値観で意思決定	自分の判断軸を持つ・反対意見も言える
段階5 自己変容	複数の価値観を統合	異なる立場の視点を持てる

期末スコア集計（自動計算）

① ミッション達成

— × 40%

—

② 等級期待行動

— × 35%

—

③ 組織貢献

— × 15%

—

④ 発明（加点）

— 個

—

総合評価—pt →—

※ ①=KR達成率（実績/目標）の平均 ②=3名レビュー平均/5 ③=実績/目標の平均 ④=1個以上で10pt加点。総合85+でA・70+でB。