ぽちに投げる一人前の先の分岐。Specialist（例：コーディングが超綺麗で一本特化・Cランクから登れる）と Director（クリエイティブを支えつつ"ディレクターの仕事を奪える"）。それぞれ「ここをクリアしたら進める」入口条件を1〜2行で。
参考（定例）：登りたい方向が決まり、その入口基準をクリアする見込みがある状態＝分岐の条件。両ルートの"下段条件"が決まれば分岐が動く。
◆ 戦闘能力評価モデル（採用定例 6/25）
ぽちに投げる採用定例で「戦闘能力評価＝スキルを"マス埋め"で合算して昇格判定（パワプロ式）」の方向が出た。Specialist/Directorの入口に、これをどう組み込む？ 突出型（800点一点突破）とバランス型（500点）、どっちも昇格できる形にする？
参考（定例）：約30人に適用し、初回は10人が正しく評価される想定。半年単位でブラッシュアップ（手戻り前提でOK）。