やることは3つ。全部で2〜3時間くらいです。
オンボーディング面談までに終わらせておいてください。
入社して最初につまずくのは、スキルではありません。「この会社は何を良しとするのか」が分からないまま動き出すことです。判断のたびに迷い、確認に時間を取られ、力を出しきる前に消耗してしまう。
いいんじゃが何を大事にしているかを先に掴んでおけば、自分で判断できる範囲が最初から広くなります。いちいち聞かなくても動けるし、動いた結果がズレにくい。
だから最初に、カルチャーを理解し、体現し、守れる状態をつくります。ここが揃っていると、スタートダッシュの速度がまるで変わります。
オンボーディング面談までに読んでおいてください。25枚のスライドです。
カルチャーデックが「何を大事にするか」なら、こちらは「毎日どう動くか」です。8つだけ、13枚。
読んで終わりにせず、言葉にして出してください。ここが一番大事です。書くことで、自分がどこに引っかかったかが自分でも分かります。
分量の決まりはありません。長くても短くてもいいので、正直に書いてください。
Discordに #自己紹介 チャンネルがあります。そこに投稿してください。
いいんじゃは社員・業務委託・インターンの区別なく、全員が仲間です。みんな、あなたがどんな人か知りたがっています。
最初の3ヶ月の流れです。何を見られるかは初日に上長から伝えられます。あとから基準が変わることはありませんし、3ヶ月後に初めて何かを指摘されることもありません。
完璧に理解してから動く必要はありません。
やってみて、違ったら直す。それがいいんじゃのやり方です。
困ったら、遠慮なく声を上げてください。それを気にする仲間が多い会社です。