ワーカー卒業＝「いいんじゃの一人前」を定義する｜ぽち検討項目 v4

作成: 2026-06-17（v4＝6/17定例反映：スタンス＝レベル4の自律性を"核"に格上げ）
位置づけ: 論点15（初期ゴール「一人前」の定義）を深掘りするための、ぽち向け検討項目。「全員まずワーカー（土台）から」と決めたが、卒業ライン＝"いいんじゃの一人前"がどこかがまだ数字になっていない。

🔁 v2→v3の改訂方針（中島FB）
1. 「まだ一人前じゃない（NG）」は廃止 ＝ Bの定量基準と同じこと。「定量ラインに達していなければ、まだ一人前ではない」と定義すれば足りる。だからBを"埋めれば定義が完成する記入式"にする。
2. スタンスは一言でなく複数（4〜5個）。リクルートのスタンス集（ロクヨン）のように、一人前は複数のスタンスを持っていていい。

💡 数字は感覚でOK（「★★を2〜3本かな」で十分）。実在の人・具体的な数字ほど価値が高い。

このシートの考え方

「一人前」＝ ① スタンス（レベル4の自律性）を土台に ＋ ② 定量ラインを全部クリア

A. スタンス  …… レベル4（自己主導）＝一人前の"土台"。自律性が欠けるとスキルがあってもワークしない
B. 定量・事実 …… その土台の上で、複数の切り口でラインを決める → 達していなければ一人前でない
        ↑ A（土台）× B（定量）で「一人前」を立体的に定義する
E（モデル人物）・D（職種）は、A・Bを"逆算・調整"するための素材

6/17定例で「自律性こそ土台。スキルより上位」と確認 → Aを核に格上げ（v3はBを主役にしていたが、A=土台 / B=その上、の関係に整理）。

A. スタンス＝一人前の"核"（レベル4：自己主導）

6/17定例で確認：自律性こそ一人前の土台。どんなにスキルがあっても、自律性が欠けるとワークしない（スキルより上位の前提）。一人前＝レベル4（自己主導）。

既に出ている"核"の3条件（レベル4）：
1. 自分の判断基準（軸）を発言できる
2. have to と want to の折り合いをつけられる（これが無いと継続が難しい）
3. 長期目標を自分で考えられる

→ リクルートの 「圧倒的当事者意識」 と同根。自分の価値観・判断軸を持ち、他者・組織の期待と自分の軸を分離できる状態。

A-1. この3つに加えて、一人前のスタンスを"あえてあと数個"挙げると？（合計4〜5個に）
- 短い言葉でOK（リクルートのスタンス集＝ロクヨンのように複数あっていい）。例：
- 「自分の案件は、自分が社内で一番詳しい」
- 「困ったら抱え込まず、すぐ相談する」
- 「言われる前に、次の一手を出す」
- ※ ここ（スタンス＝自律性）が土台。Bの定量はその上に乗る。

B. 定量・事実（★主役｜この表を埋めれば"一人前の定義"が完成する）

各切り口の「一人前のライン」を埋めてください。ここに達していなければ、まだ一人前ではない——という形で定義になります。空欄は「まだ基準を決めかねている＝要議論」としてそのまま残してOK。

→ この表が埋まれば、それがそのまま「一人前の定義」。中島がキーマン1on1で集める実例の数字と突き合わせて確定します。

C. 判断｜誰がいつ認定するか

C-1. 「一人前になった」は 誰が・何を見て 判定するのが良い？（上長の判断／成果の事実／本人＋上長）
C-2. 一人前の先（Specialist／Director分岐）は、誰が・いつ主導して決めるのが良い？

D. 職種｜共通か、職種で違うか

D-1. 職種で「一人前」の定量ラインは変わる？（マーケの★2本＝エンジニアの何に相当する？）
D-2. 職種に関係なく、全員共通の「一人前の条件」は？（A・Bのうちどれが共通の核か）

E. モデル人物｜Bの数字を"逆算"する素材（多面で）

「まさに"いいんじゃの一人前"だった」実在メンバーを1〜2名、下の切り口で。その人の事実が、そのままBのラインの根拠になる。

E-1. 誰か（名前）／第一印象で「何が一人前」だったか
E-2. 【案件】 どんな案件を・どれだけ（★・本数・規模・金額）こなしていたか → B「案件」へ
E-3. 【自走】 一人でどこまでやれたか（任せたときの"安心感"の中身） → B「自走」へ
E-4. 【スキル】 何が強かったか・技の幅と深さ → B「スキル」へ
E-5. 【対人】 クライアント・チームとの関わり方
E-6. 【スタンス】 どんな姿勢・考え方だったか → A へ
E-7. 【期間】 入社/未経験から 何ヶ月 でそうなったか → B「期間」へ
E-8. 【差分】 「惜しい・あと一歩だった人」との違いは何だったか（← ラインを刻む一番の素材）
E-9. 【周囲評価】 同僚・クライアントからどう見られていたか

F. AIネイティブ前提｜「AIで〇〇ができて当たり前」の〇〇

全員AIを使う前提でOK。聞きたいのは その"〇〇"の中身（Bの「スキル」にAI項目として組み込む）。

F-1. 一人前なら、AIで「何ができて当たり前」か？（職種別に具体的に）
- 例：マーケ＝広告コピー生成・レポート要約・効果検証／エンジニア＝コード生成・レビュー補助／CR＝発散・リサーチ・推敲 — この粒度で「これは当たり前」を挙げてほしい
F-2. AIを使うことで、一人前の「スピード」「質」はどこまで上がっているべきか？（AI前提で基準は上がるか）
F-3. 逆に「AIに頼りきりはNG（自分で判断・検証すべき）」の線引きはあるか？

答え方のコツ

• 主役は B（定量の表）と A（複数スタンス）。この2つが埋まれば定義はほぼ完成。
• B は 空欄があってOK（「まだ決めかねる＝要議論」として残す）。
• E-8（惜しい人との差）がラインを刻む鍵。「あと一歩の差」を数字に翻訳するとBのラインがくっきりする。

決まった後の動き（中島）

① ぽちが A（複数スタンス）と B（定量の表）を埋める＋ E（モデル人物の事実）を出す
② 中島がキーマン1on1で「一人前の人／あと一歩の人」の実例・数字を集める（帰納の素材）
③ ①②を突き合わせ、B（定量ライン）を確定 ＋ A（スタンス4〜5個）を確定
④ 等級制度 §0「初期ゴールの到達点」に反映／論点リスト 論点15をクローズ
⑤ 7月の「当てはめフェーズ」で、各メンバーが一人前の前/後どちらかを判定する基準に使う

連携｜他ドキュメント