いいんじゃ 一次面接 カンペ ／ 見ながら話す用・記入不要マーケ（デジマ／クリエイティブ）

30分・オンライン
2026-08-05

見極めるのは3つこれ以外は二次以降に送る

01 ／ 人柄
賢く、優しく、面白いやつか

話していれば自然に出る。追加の質問はいらない

02 ／ 視点
ゲシュタルトがあるか

上流から下流まで全部を見た上で、やろうとするか

03 ／ 条件
必要条件を持っているか

実務経験・フルタイム／出社・AIネイティブさ

01 人柄点数はつけない

賢い
知識量ではなく、考える手数
  • 結論から話し、根拠と具体が続く
  • 「なぜ？」を重ねても崩れない
  • 前提を自分から確認してくる
面白い
自分の哲学と、ユニークな切り口
  • 選び方・進め方に一貫した軸がある
  • 人と違うところを見ている
  • 知らないものに拒否反応が出ない
優しい
物腰ではなく、他人の成功に手を貸せるか
  • 成果の話に、他人の名前が出る
  • 人の失敗を笑わない・責めない
  • 頼まれていない貢献の話が出る
最後に、これを自分に聞く ―― 隣のデスクで、一緒に働きたいと思うか 3つを分けて見たあと、もう一度ぜんぶ合わせて実感で問い直す。話していて楽しいか／困ったとき相談したいか／学べそうか／自分のチームに入れたいか。迷いを残したまま出口を選ばない（そう思えない理由は、申し送りに書く）

02 ゲシュタルトQ2を聞いていれば自然に分かれる。質問は足さない

ある ― 上流から下流まで見ている
「前の工程がこうだったから、ここをこう変えた」
「営業とデザイナーの間に入って、こう調整した」
なぜその施策かを、事業やクライアントの目的から説明できる
自分の担当の前後にいる人の事情を知っている
ない ― 部分で切れている
「自分は運用だけなので」
「そこは別の人が決めていました」
施策の話は出るが、何のためかが出てこない
深掘りしても、担当範囲の外に出てこない

03 必要条件3つ揃えば A ／ 1〜2つは B

デジマの実務経験

代理店／事業会社どちらでも。年数は問わない

フルタイム・出社

フルタイムで走れることが前提。コアタイム 12:00-14:00

AIネイティブさ

仕事で日常的に使っているか

◎ Lv3業務フローをAI化。他人が再現できる形で残る → 二次で強く推す
○ Lv2日常的に使っている ＝ 通過ライン
× Lv1触った程度／「これから勉強したい」で止まる

聞くのは6つ過去・現在・未来が繋がっているか

1
自己紹介をお願いします。
0-4分話の構造が最初に出る
2
直近で成果を出した経験を教えてください。何をやって、どんな成果が出たか。目標にどう動いたか
4-12分 ／ 最長条件1 ＋ ゲシュタルト
深掘りは「どこまでが自分の判断でしたか？」だけ
3
その中で、壁をどう乗り越えましたか？
12-17分盛りが剥がれる。他責かどうか
4
最初のキャリアは、なぜ選んだんですか？ 今なぜ転職を？
17-21分過去→現在の一貫性。哲学が出る
5
AIをどう使って、何をしたいですか？
21-25分条件3。Lv2とLv3が割れる
6
今後どうしていきたいですか？
25-28分現在→未来。うちで叶うか
過去 Q4現在 Q2・Q3未来 Q5・Q6 28-30分＝逆質問・条件確認（開始時期／出社／年収希望は聞くだけ）・次のステップ案内 志望動機は聞かない（逆質問の中身で分かる）

NGパターン複数当たる・深掘りしても変わらない → D 見送り

新しい手段を、否定から入る（AI含む）
深掘りしても、数字・具体が出ない
失敗の原因を、全部 他人・環境にする
フルタイム・出社ベースで働けない
深掘りすると、話が変わる（盛っている）
前職・同僚の悪口が止まらない
自分で決めた経験がゼロ
自分で調べた形跡がない
質問に答えず、自分の話に戻る
条件の話しかしない
約束を守らない（遅刻・資料未読）
転職理由が他責のみ

面談後に、1つ選ぶ迷ったら落とさない

A
二次へ3つとも見極めがつき、NGなし
B
相談条件が足りないが、可能性はある
C
業務委託から面接では見極めきれない → 案件を1本お願いして判断
D
見送りNGパターンに該当
このシートは記入しません。議事録はAIが取るので、見ながら話すためのカンペとして使います。面談後に出口を1つ選び、二次への申し送りを1行だけ残してください。
判断基準の詳細＝「いいんじゃが採る人」ページ（採用ページ_求める人材_20260805.html）。／ 必要条件1とNGパターンは叩き（現場ヒアリング後に差し替え）。／ SmartDashコーチの要件は別途。