組織開発｜10月リリース 逆算スケジュール v1

作成: 2026-06-04
位置付け: 等級制度を10月にリリースするための逆算スケジュール。中島の想定案を、見落とし（上流の決め事・運用の地ならし）で補強したもの

このスケジュールの考え方

10月リリース（正社員のみ）から逆算。中島の想定（7月仮評価→8月最終チェック→9月本番想定の評価→10月リリース）の「テストしながら固める流れ」は的確。それに、①制度の根幹を決める上流工程と、②運用の地ならし（法務・目線合わせ・メンバー説明）を足した。

中島の当初案 → 補強した2点

→ 骨格（7仮評価→8チェック→9評価→10リリース）はそのまま。上流（合宿・給与）と地ならし（キャリブ・社労士・説明）を補った。

⚠ 見落としやすい6点（上流ほど致命的）

補強版 逆算スケジュール（6月 → 10月）

6月（今）｜素材集め・段取り

• 全社会 新フォーマット開始（6/19）
• キーマン1on1（人材要件の素材集め＝帰納・合宿の燃料）
• ぽちに事前検討リストを渡す（pochi-checklist）
• 合宿の日程確定（アンビー一泊二日）

6月後半〜7月頭｜🔴 制度の根幹を固める

• ★ オフサイト合宿：Value確定／承認したい人物像／組織貢献・Fail Forwardの定義
• 給与レンジ確定（ぽち・市場ベンチマーク）

7月｜仮運用①

• 五段階アンカー（3とは/5とは）整備（各リーダーが職種別に）
• 全員1on1（等級の仮当てはめ・制度説明）
• 1on1制度の仮完成
• 等級制度の仮評価①（実在メンバーで運用イメージをチェック）
• 個人目標フォーマットの運用テスト

8月｜仮運用②・検証・法務

• 仮評価②（完成版で）
• 🔴 キャリブレーション会議（評価者の目線合わせ・辛甘調整）
• 「まじでこれでいいのか」検証・修正
• 🔴 社労士チェック（不利益変更・労務規定）
• 称賛制度（ユニットアカデミー賞）の運用準備

9月｜本番想定・地ならし

• 部長陣による本番想定の面談・評価（中島の当初案）
• 🔴 メンバーへの制度説明（地ならし・目的共有）
• 全社説明会の準備・最終調整

10月｜🚀 リリース

• 等級制度リリース（正社員のみ・業務委託は後ろ倒し）
• 個人目標フォーマット記入（下期スタート＝10〜3月）
• 1on1運用開始

並行して走るもの（毎月）

• 全社会（月次・ユニット長発表中心）
• キーマン/メンバー1on1
• 全社会のユニットアカデミー賞（神ムーブ）運用

クリティカルパス（ここが詰まると全体が遅れる）

合宿(Value確定) → 五段階アンカー → 仮評価 → キャリブレーション → 社労士 → リリース
       ↑最上流                                    ↑法務の関門

• 合宿が遅れると全部遅れる → 6-7月頭に必ず実施
• 社労士チェックは9月までに → 不利益変更の対応に時間が要る

連携｜他ドキュメント