Einja｜スキルマップ 図鑑（v0.4）
スキルマップ ＝ 土台＋ルート × 職種 × 技
等級制度v2.5に同期。全員まず Worker（土台）から、自立・自走（目安B）の先で Specialist（深さ）／ Director（範囲）／ PM（事業） に分岐。その人が「いま持っている技」をパワプロ風レーダーで見える化する。評価には使わない参考資料。
※ サンプル（架空の習熟度設定）。実際の値は本人＋上長が1on1ですり合わせて記入。トラック名は等級制度v2.5準拠（Worker＝土台／Specialist・Director・PM＝3ルート）。
構成（土台 → 分岐 → ルート × 職種）
Worker（土台）→全職種共通。自立・自走（目安B）を固める段階
▼ 自立・自走したら、価値の出し方で分岐
Specialist→デジタルマーケター ／ ブランドCR ／ エンジニア …（深さで価値）
Director→マーケDirector ／ CR Director …（範囲＝チームで価値）
PM→事業PM ／ PdM …（事業で価値・Directorの先）
レベルの見方（1〜5・等級とは別軸）
5 マスター（教えられる）4 エキスパート（応用も）3 スタンダード（一人で標準）2 ルーキー（サポートあり）1 ビギナー（学習中）
Worker全職種共通の土台。自立・自走（目安B）を固める段階。ここから深さ/範囲/事業に分岐
Specialist個人の深さで価値を出すルート（ワーカーの専門性を極めた先・IC）
Directorチームを率いる範囲で価値を出すルート
PM事業として回すルート（P&L・案件創出・Directorの先）
組織ヒートマップ（土台＋ルートでグルーピング）
全社の「技 × 人」を色濃淡で。組織の資産と穴（採用で狙う領域）が一目で分かる。