スキルマップサンプル v0.2（職能図鑑）
作成: 2026-06-02
v0.1 → v0.2：カズキの「ポケモン図鑑」メタファを採用し、アウトプットの形を具体化。レベルを9段階→1〜5に変更
UPDATEv0.1 → v0.2 の変更
| v0.1 | v0.2 | |
|---|---|---|
| メタファ | スキル習熟度マップ（抽象） | ポケモン図鑑（タイプ別に技が並ぶ・カズキ提案） |
| レベル | 等級と同じ9段階 | 1〜5（図鑑らしく・等級とは別軸） |
| アウトプット | 表のみ | 3ビュー（個人カード／チーム図鑑／組織ヒートマップ） |
| 具体度 | 項目リスト | 職種別マスタ＋カードのビジュアル実物 |
カズキの言葉：「ポケモン図鑑的に、タイプ別に技が並ぶイメージ」「この人は今何のスキルがあるかをパッと見でわかるツール、組織の資産」
スキルマップとは（再掲・v2.3整理）
評価には使わない参考資料。評価はミッション×グレードで行う。スキルマップは「いま何ができるか（ストック）」を可視化し、次にどのミッションを振るか・何を育てるかを決める材料。
| スキルマップ（職能図鑑） | 4軸評価 | |
|---|---|---|
| 性質 | ストック（現在の手持ちの技） | フロー（この半期の動き方） |
| 用途 | 1on1・育成・アサイン | 賞与・昇格の採点 |
| 公開 | 本人＋直属＋メンター | 評価者 |
アウトプットの全体像（3つのビュー）
① 個人スキルカード …1人＝1体の「図鑑カード」。タイプ（職種）×技（スキル）×レベル
↓ 集める
② チーム図鑑 …ユニット全員のカードを並べた一覧。チームの厚み・穴が見える
↓ 俯瞰
③ 組織ヒートマップ …全社のスキル×人のマトリクス。色の濃淡で凸凹が一目
① 個人スキルカード（メインのアウトプット）
ビジュアルイメージ（実物の図鑑カードは skill-card.html を参照）
╔══════════════════════════════════════════╗
║ 邉見 海斗 等級 B / Worker ║
║ ▣ タイプ：デジタルマーケター ║
╠══════════════════════════════════════════╣
║ 効果分析・レポート ●●●●● Lv5 マスター ║
║ AI活用（広告・分析） ●●●●○ Lv4 エキスパート║
║ Google広告運用 ●●●●○ Lv4 ║
║ 媒体選定・予算配分 ●●●●○ Lv4 ║
║ LP設計・LPO ●●●○○ Lv3 標準 ║
║ 提案資料作成 ●●●●○ Lv4 ║
║ クライアント折衝 ●●○○○ Lv2 ルーキー ║
║ SEO・コンテンツ ●●○○○ Lv2 ║
╠══════════════════════════════════════════╣
║ 🔼 凸：分析 × AI × 広告運用 ║
║ 🔽 凹：クライアント折衝・SEO ║
║ 🎯 次の一手：折衝を Lv3 へ → B+ が見えてくる ║
╚══════════════════════════════════════════╝
- タイプ＝職種（デジタルマーケター/ブランドCR/エンジニア…）
- 技＝スキル項目（職種別マスタから）
- レベル＝1〜5（●で可視化）
- 凸凹サマリ＋次の一手で、1on1の対話とアサインに直結
レベル定義（1〜5・図鑑共通）
| Lv | 呼称 | 意味 | アサイン目安 |
|---|---|---|---|
| 5 | マスター | 教えられる・業界トップ級。社内の駆け込み寺 | 後輩育成・社内外発信を任せられる |
| 4 | エキスパート | 一人で完結＋応用が利く | リード級で任せられる |
| 3 | スタンダード | 一人で標準業務をこなせる | 標準案件を任せられる |
| 2 | ルーキー | サポートありでできる | 上長同席で経験を積む |
| 1 | ビギナー | 学習中・初級 | OJTで習得中 |
| − | 未習得 | まだ持っていない技 | 今後の習得候補 |
② 職種別スキル項目マスタ（具体例3職種）
「技」のリスト。各職種10〜12項目。「AI活用」は全職種共通の必須技（v2.3方針）。
▣ デジタルマーケター（タイプ：広告／分析）
| # | 技 |
|---|---|
| 1 | Google広告運用 |
| 2 | Meta広告運用 |
| 3 | X / TikTok広告運用 |
| 4 | 媒体選定・予算配分 |
| 5 | LP設計・LPO |
| 6 | 効果分析・レポート |
| 7 | GA4・データ可視化 |
| 8 | SEO・コンテンツ |
| 9 | クリエイティブ企画 |
| 10 | クライアント折衝 |
| 11 | 提案資料作成 |
| 12 | ⭐ AI活用（広告・分析） |
▣ ブランドクリエイター（タイプ：クリエイティブ）
| # | 技 |
|---|---|
| 1 | コンセプト設計 |
| 2 | コピーライティング |
| 3 | アートディレクション |
| 4 | ビジュアル制作（Figma/Illustrator） |
| 5 | 動画コンテ・絵コンテ |
| 6 | ブランド戦略設計 |
| 7 | プレゼンテーション |
| 8 | クライアントヒアリング |
| 9 | チームディレクション |
| 10 | ⭐ AI活用（発散・リサーチ・生成） |
▣ エンジニア（タイプ：開発）
| # | 技 |
|---|---|
| 1 | フロントエンド（React/Next） |
| 2 | バックエンド（Node/TS） |
| 3 | DB設計（RDB/NoSQL） |
| 4 | インフラ（AWS/CF） |
| 5 | テスト設計・実装 |
| 6 | コードレビュー |
| 7 | セキュリティ（OWASP） |
| 8 | パフォーマンスチューニング |
| 9 | PdM対話・要件理解 |
| 10 | 後輩メンタリング |
| 11 | ⭐ AI活用（コード・レビュー） |
→ 残り職種（SNSマーケ／動画CR／PdM／SDSコーチ）も同型でマスタを作る。マスタは各ユニットリーダーが作成（中島がテンプレ提供）。
③ チーム図鑑ビュー（ユニットの厚みと穴）
ユニット全員のカードを並べ、技×メンバーのマトリクスで見る。
例：マーケユニット（4名）
| 技 \ メンバー | 邉見(B) | 坂井創(A) | 坂井悠(B+) | 新膳(C+) | チーム厚み |
|---|---|---|---|---|---|
| Google広告運用 | 4 | 5 | 4 | 2 | ◎厚い |
| 効果分析 | 5 | 4 | 3 | 1 | ◎厚い |
| AI活用 | 4 | 3 | 4 | 2 | ○ |
| クライアント折衝 | 2 | 5 | 3 | 1 | △坂井創依存 |
| SEO | 2 | 2 | 2 | 1 | ✗穴 |
| 動画・クリエイティブ | 1 | 2 | 1 | 3 | △薄い |
→ 見えること：①SEOがチームの穴（採用 or 育成）②クライアント折衝が坂井創さん依存（属人リスク）③新膳さんは動画が芽（伸ばす）
④ 組織ヒートマップ（全社俯瞰）
全社の「技 × 人」をヒートマップ（色の濃淡）で。経営が組織の資産と穴を一目で把握。
AI活用 分析 折衝 開発 デザイン …
Aさん ████ ███ ██ ─ ─
Bさん ███ ████ █ ─ ─
Cさん ██ ─ ─ ████ ██
…
全社傾向 濃い 濃い 薄い 普通 薄い
→ AI/分析は資産、折衝・デザインは手薄（採用ターゲット）
→ 採用要件にも直結：組織の「薄い技」が採用で惹きつけたい人材像のヒント。
運用（v0.2）
| 項目 | 方針 |
|---|---|
| 誰が作る | 本人が自己申告 → 1on1で直属上長とすり合わせ |
| いつ | 評価・配置をやり切った後（カズキ：評価と混ぜない）。半期始め＋半期末＋随時 |
| マスタ管理 | 職種マスタは各ユニットリーダー（中島がテンプレ提供） |
| 公開範囲 | 個人カード＝本人＋直属＋メンター／チーム図鑑＝ユニット内／ヒートマップ＝経営 |
| ツール | まずSpreadsheet（プルダウンでLv選択→●を自動描画）。将来Notion DB化も |
| 評価との関係 | 完全に別。スキルマップが高い＝評価が高い、ではない |
ツール実装イメージ（Spreadsheet）
| 列 | 中身 |
|---|---|
| A | 技（職種マスタからプルダウン） |
| B | レベル（1〜5 プルダウン） |
| C | ●描画（=REPT("●",B)&REPT("○",5-B) で自動） |
| D | 直近の根拠（80字） |
| E | 伸ばしたい（◎/○/△） |
| F | 上長メモ（1on1で記入） |
→ プルダウンでLvを選ぶと●が自動で並ぶ。記入も閲覧も軽い（スキルマップ自体が形骸化しないように）。
ぽち相談ポイント（v0.2）
- ポケモン図鑑メタファ（タイプ＝職種・技＝スキル・Lv1-5）でOK？
- レベルを等級と別軸の1〜5にする（等級9段階と混ぜない）でOK？
- 3ビュー（個人カード／チーム図鑑／組織ヒートマップ）の構成でOK？
- AI活用を全職種共通の必須技にするのは v2.3 と一致でOK？
- マスタ作成を各ユニットリーダーに振る運用でOK？
- 組織ヒートマップを採用要件のヒントに使うのはどうか？
- まずSpreadsheet実装でOK？（将来Notion）
連携｜他ドキュメント
| ドキュメント | 連携 |
|---|---|
| 等級制度 v2.3 §12 | スキルマップ＝評価に使わない参考資料 |
| 個人目標フォーマット v2.4 G欄 | 「伸ばすスキル」→ スキルマップ更新 |
| カズキさん壁打ちメモ | ポケモン図鑑メタファの出典 |
| 曖昧点レポート C-3 | マスタ管理主体（各リーダー）を反映 |