人事制度ドキュメント一覧

Einjaの目指す文化を1ドキュメントに。左上ポジショニング（学習×楽しさ×目的意識）・5つのValue・抑制特性・事業戦略との接続・入社後の体験・合う人/合わない人。

Learn & Play / AI-native / Invent & Share / Connect Purpose / Fail Forward。各Valueの「やる／やらない」と等級・個人目標・称賛制度・日常への落とし先。

v2.1→v2.2 で 3 変更：抜擢レーン正式制度化／AI-native全等級横断期待行動／セカンドチャンス条項明文化。事業会社化に向けた抜擢の供給エンジン。

A欄に昇格レーン（通常／抜擢）追加・D欄にAI活用埋め込み・L欄（5つのValue発揮評価）の空欄を5Valueで具体化。記入〜評価の流れも更新。

天野FB「讃える仕組みは評価とは別レイヤー」を制度化。3層構造（日常／四半期／半期年次）、Value MVP、想定外大成功賞、インセン旅行、年間予算試算。